7년 연속 우수 프랜차이즈 선정
국내 대표 교육 기관 에듀플렉스입니다.
에듀플렉스 창업을 고민할 때 머릿속에는
수많은 물음표가 떠오르실 수 있습니다.
‘경험도 없는데 할 수 있을까?’
‘비용은 얼마나 들지?’
‘수익률은 괜찮을까?’
에듀플렉스 창업 전 예비 원장님들이 실제로
가장 많이 던지신 질문 7가지를 정리했습니다.
Q1. 많은 창업 아이템 중 에듀플렉스를 창업이 좋은 점은 무엇인가요?
A. 이렇게 안내드려요.
창업이라고 하면 가장 먼저 요식업을 떠올리시는 분이 많습니다.
하지만 요식업은 유행과 경기에 민감하고,
결국 체력을 쓰는 육체노동이라 오래 이어가기가 쉽지 않습니다.
그에 비해 에듀플렉스는 이것이 다릅니다.
원장(창업자)님이 직접 강의하며 몸으로 버티는 구조가 아니라,
시스템과 매니저가 운영을 받쳐 주는 구조입니다.
그래서 원장님의 체력이나 컨디션에 매출이 좌우되지 않고,
시간이 지날수록 노하우가 쌓여 더 안정적으로 운영할 수 있습니다.
또한 시장 자체도 유행을 타는 요식업과 달리
교육 시장은 변동성이 적고 꾸준합니다.
그렇다면 교육업 중에서도 왜 에듀플렉스일까요?
학원·에듀플렉스·관리형 독서실을 나란히 비교해 보면 그 답이 분명해집니다.
에듀플렉스는 ‘강사 한 명’에 매출이 흔들리는 구조가 아니라
시스템과 학습 관리로 안정적인 객단가로 긴 재원 기간을 만드는 모델입니다.
운영 난이도는 학원보다 낮고, 수익성은
독서실보다 높은 ‘중간의 균형점’에 있습니다.
Q2. 저는 창업도 처음이고, 교육업 경력도 없는데 괜찮을까요?
A. 이렇게 안내드려요.
괜찮습니다. 핵심은 두 가지입니다.
첫째, 원장님이 직접 학생을 가르치는 것이 아닙니다.
둘째, 본사의 시스템이 초보 창업자도 운영할 수 있도록 받쳐 줍니다.
1) 점포 발굴부터 채용·마케팅까지 본사 지원:
에듀플렉스는 아무 데나 오픈하지 않습니다.
실제 매출이 나는 상권을 찾아 입지를 책임지고,
채용과 마케팅도 본사가 함께 진행해 부담을 덜어 드립니다.
2) 시스템 + 가이드: 운영 시스템이 갖춰져 있어,
원장님은 매니저가 시스템을 잘 활용하도록 가이드만 하시면 됩니다.
시즌마다 운영 가이드도 제공됩니다.
3) 정기 교육: 원장님은 물론 매니저까지 본사가 정기 교육을 진행합니다.
입시 트렌드 변화, 매니지먼트 노하우 등
필요한 교육을 골라 들으실 수 있습니다.
Q3. 에듀플렉스 지점 운영을 위해 채용은 어떻게 해야 하나요?
A. 이렇게 안내드려요.
과목별 강사를 일일이 확보해야 하는 구조가 아닙니다.
고정 인력 2명(필수) + 프리랜서(선택) 구조로,
필요한 만큼만 채용하시면 됩니다.
게다가 본사의 채용 지원 제도가 함께합니다.
에듀플렉스 지점 채용은 다음과 같이 4단계로 지원됩니다.
인력 구성
고정 인력은 매니저와 교실장 2인. 추가 수요는 튜터로 유연하게 대응합니다.
인재풀 확보
지점 대행 채용 운영, 전국 대규모 채용 캠페인 진행
선발 지원
채용 과정 가이드라인 제공
매니저 필수 교육
본사가 직접 운영하는 교육 프로그램으로 역량을 갖춥니다.
Q4. 그렇다면 에듀플렉스 학생 모집과 지점 홍보는 직접 해야 하나요?
A. 이렇게 안내드려요
직접 다 하지 않으셔도 됩니다.
본사의 마케팅 지원이 함께합니다.
1) 본사의 디지털 DB 마케팅: 본사가 주요 매체에 광고를 집행하고,
1차 응대로 DB를 선별(스크리닝)한 뒤 각 지점에 공급합니다.
2) 지점 자체 마케팅 지원: 정기 온·오프라인 시안을 제공하고,
직접 운영 마케팅에 대한 교육도 드립니다.
3) 합리적 광고분담금 정책: 성과 기반 분담입니다.
학생이 등록한 경우에만 첫 달 소정의 비용을 분담해,
실제 성과(신규 유입)에 비례한 부담으로 지점 부담을 최소화합니다
아직 궁금증이 남으셨나요?
창업 비용, 우리 지역 상권, 예상 수익 구조는 상황마다 다릅니다.
가장 정확한 답은 1:1 상담에서 확인하실 수 있습니다.
7년 연속 우수 프랜차이즈 선정
국내 대표 교육 기관 에듀플렉스입니다.
에듀플렉스 창업을 고민할 때 머릿속에는
수많은 물음표가 떠오르실 수 있습니다.
‘경험도 없는데 할 수 있을까?’
‘비용은 얼마나 들지?’
‘수익률은 괜찮을까?’
에듀플렉스 창업 전 예비 원장님들이 실제로
가장 많이 던지신 질문 7가지를 정리했습니다.
Q1. 많은 창업 아이템 중 에듀플렉스를 창업이 좋은 점은 무엇인가요?
A. 이렇게 안내드려요.
창업이라고 하면 가장 먼저 요식업을 떠올리시는 분이 많습니다.
하지만 요식업은 유행과 경기에 민감하고,
결국 체력을 쓰는 육체노동이라 오래 이어가기가 쉽지 않습니다.
그에 비해 에듀플렉스는 이것이 다릅니다.
원장(창업자)님이 직접 강의하며 몸으로 버티는 구조가 아니라,
시스템과 매니저가 운영을 받쳐 주는 구조입니다.
그래서 원장님의 체력이나 컨디션에 매출이 좌우되지 않고,
시간이 지날수록 노하우가 쌓여 더 안정적으로 운영할 수 있습니다.
또한 시장 자체도 유행을 타는 요식업과 달리
교육 시장은 변동성이 적고 꾸준합니다.
그렇다면 교육업 중에서도 왜 에듀플렉스일까요?
학원·에듀플렉스·관리형 독서실을 나란히 비교해 보면 그 답이 분명해집니다.
에듀플렉스는 ‘강사 한 명’에 매출이 흔들리는 구조가 아니라
시스템과 학습 관리로 안정적인 객단가로 긴 재원 기간을 만드는 모델입니다.
운영 난이도는 학원보다 낮고, 수익성은
독서실보다 높은 ‘중간의 균형점’에 있습니다.
Q2. 저는 창업도 처음이고, 교육업 경력도 없는데 괜찮을까요?
A. 이렇게 안내드려요.
괜찮습니다. 핵심은 두 가지입니다.
첫째, 원장님이 직접 학생을 가르치는 것이 아닙니다.
둘째, 본사의 시스템이 초보 창업자도 운영할 수 있도록 받쳐 줍니다.
1) 점포 발굴부터 채용·마케팅까지 본사 지원:
에듀플렉스는 아무 데나 오픈하지 않습니다.
실제 매출이 나는 상권을 찾아 입지를 책임지고,
채용과 마케팅도 본사가 함께 진행해 부담을 덜어 드립니다.
2) 시스템 + 가이드: 운영 시스템이 갖춰져 있어,
원장님은 매니저가 시스템을 잘 활용하도록 가이드만 하시면 됩니다.
시즌마다 운영 가이드도 제공됩니다.
3) 정기 교육: 원장님은 물론 매니저까지 본사가 정기 교육을 진행합니다.
입시 트렌드 변화, 매니지먼트 노하우 등
필요한 교육을 골라 들으실 수 있습니다.
Q3. 에듀플렉스 지점 운영을 위해 채용은 어떻게 해야 하나요?
A. 이렇게 안내드려요.
과목별 강사를 일일이 확보해야 하는 구조가 아닙니다.
고정 인력 2명(필수) + 프리랜서(선택) 구조로,
필요한 만큼만 채용하시면 됩니다.
게다가 본사의 채용 지원 제도가 함께합니다.
에듀플렉스 지점 채용은 다음과 같이 4단계로 지원됩니다.
인력 구성
고정 인력은 매니저와 교실장 2인. 추가 수요는 튜터로 유연하게 대응합니다.
인재풀 확보
지점 대행 채용 운영, 전국 대규모 채용 캠페인 진행
선발 지원
채용 과정 가이드라인 제공
매니저 필수 교육
본사가 직접 운영하는 교육 프로그램으로 역량을 갖춥니다.
Q4. 그렇다면 에듀플렉스 학생 모집과 지점 홍보는 직접 해야 하나요?
A. 이렇게 안내드려요
직접 다 하지 않으셔도 됩니다.
본사의 마케팅 지원이 함께합니다.
1) 본사의 디지털 DB 마케팅: 본사가 주요 매체에 광고를 집행하고,
1차 응대로 DB를 선별(스크리닝)한 뒤 각 지점에 공급합니다.
2) 지점 자체 마케팅 지원: 정기 온·오프라인 시안을 제공하고,
직접 운영 마케팅에 대한 교육도 드립니다.
3) 합리적 광고분담금 정책: 성과 기반 분담입니다.
학생이 등록한 경우에만 첫 달 소정의 비용을 분담해,
실제 성과(신규 유입)에 비례한 부담으로 지점 부담을 최소화합니다
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창업 비용, 우리 지역 상권, 예상 수익 구조는 상황마다 다릅니다.
가장 정확한 답은 1:1 상담에서 확인하실 수 있습니다.